今回の転職でやったこと

2026/04/14(火)今回の転職でやったこと

更新日：2026/04/22
投稿日：2026/04/14

ジャンル::仕事

転職時に複数内定を得た場合の考え方についてで104社受けた末に転職できたということを書いたが、今回はそこに至るまでに何をしたかについて書いていく。

かなり純度の高い本音が含まれる赤裸々日記なので、かなり不遜なことも書いている。

大まかな転職活動期間は書類作成から起算すると、二年半程度である。

参考までに今回の転職は四回目の転職となる。

書類作成編

私は職務経歴書の作成をサボっていたし、職務経歴書の内容もかなり稚拙で、読みづらく、意味不明であると考えていた。

当時の職務経歴書はWordで制作していたもののMarkdownの影響を強く受けており、文章じみており、一目でわかりづらい欠点があった。そこでまず職務経歴書のリライトを行うことにした。

まずやったこととしてはWordで表組を作り、そこに書くことにした。これはちょうど上図のような感じだ。これによって視認性は上がったと考えている。

本文についても乱雑な感じになっていたので、ChatGPTとGemini、Claude Opusをフル動員していい感じの文章を作ってもらい、セルフコンペしながら、自分の言葉になるように清書した。その中で抜け漏れがあれば追記修正するなども行い、内容の品質を上げていった。

私はSESが長く、何十ものプロジェクトに参画していることもあり、とにかく職務経歴書が長いのだが、そこは採用担当者や転職媒体のLLMが読めるように職務経歴書を組むことで何とかしている。実際私の職務経歴書はCtrl+A→Ctrl+Cで全文コピーしてLLMに貼り付ければ、Wordを解さないLLMでも意味が通るように作ってある。

しかし工数は膨大で、職務経歴書のリライトだけで半年かかっている。これはやる気が起きなかったことが多分にある。何せ膨大な文章の誤字脱字チェック、文章として意味を成しているかどうかの確認などの退屈な作業で大分苦労した。いわゆる不毛な作業みたいなやつである。叶うことならもう一生書き直したくない量の文章である。

相談編

そして書類を作りりきったところで、私の課題を見つける必要があるかもしれないとキャリアコーチを頼ってみることにした。特に何の資格も持たないネットでバズってるキャリアコーチに五万も払ったが、驚くほど得られることがなかった。

なんというか、雑談して終わりみたいな…。私の話し方も悪かったのかもしれないが、LLMに話したほうがマシなレベルだった。

余談だが、このキャリアコーチは「特定商取引法に基づく表記」を掲示しておらず、最後までどこの誰か明かしてくれなかったので、違法事業者であった。いやまぁ、わかってて払ったのだが…。

応募編

ここまで足かけ一年かかっている。とにかく前準備が長すぎた。

昨夏、惨敗し、学びを得た82社

まず昨夏、つまり2025年の夏に私は三社の転職エージェントと自己応募を合わせて転職活動していたが、全く上手く行かなかった。

この時は82社受けていたのだが、82社中46社が書類落ち、29社が一次選考落ち、1社が二次選考落ち、2社が最終選考（二次）落ち、4社は辞退だった。

落ちている理由は明白だった。転職エージェントが「うちを使うならこれは全部受けてくれ」というのを受けていたからだ。会社に対して興味もなければ、ポジションにマッチしているとも思えない、そんな会社が大半だった。もちろん下手な鉄砲も数撃てば当たりはするもので、一次選考に進む企業もあったが、面接官がこちらが答えようのない質問をしてくるので答えようがなく、かなりの数落ちた。

逆に二次選考まで来た企業についてはお互いに興味を持ち合えたので最終選考まで進むことができたが、転職エージェントが返事をしなくなりオファー面談が行えな得ず、音信不通になり恐らく終了した。転職エージェントの担当をつついても返事がなかったので諦めた。

辞退した四社については全て兵庫県沿岸部～大阪近郊に所在する会社で、自己応募した企業だったが、WordPressの構築レベルの会社しかなかったため、カジュアル面談で辞退した企業になる。

そんなこんなで昨夏は転職エージェントに振り回され、自分で応募した企業は芳しくないという暗澹たる結果に終わった。

ここで学んだことは、転職エージェントを使うのは私には向いていないということと、面接で上手く受け答えができないシーンが多く、言語化が不十分だったということだ。この失敗から得た学びは、冬の転職活動に生きることになる。

参考までに7月と8月で行った転職活動を記録したカレンダーも貼っておく。黄色い部分が転職活動をしていた箇所だ。ほとんど毎日のように面接やエージェント面談が入っており、酷いときは一日に三度もあり、有給が一瞬で燃え尽きた。

冬、内定を得て転職したが後味は微妙だった

そして時は4ヶ月ほど経ち、2025年の冬から転職活動を再開することにした。

ここで私は夏の転職活動の反省を生かし、転職エージェントは使わないことにした。そこでスカウト・自己応募型を中心にWantedly・OpenWork・Green・Findyの媒体を使うことにした。

結果として22社受けて書類落ち3社、一次選考落ち2社、二次選考落ち1社、三次選考落ち3社、内定4社と、昨夏とは比較にならない好成績を残すことができた。辞退はカジュアル面談7社、一次面接2社だった

まず最も効果があったのは自分で企業を選んだことだ。エージェントが投げてくる企業を言われるがままに受けていると一日に3～4社受ける必要があり、一体何の企業を受けているのかがわからないうえ、募集ポジションを無視して受けていることもざらなので意思疎通ができない。しかし自分で選んで受ける分には共有言語があるであろう企業を受けることができるため、比較的そこへの問題はなくなる。

また、次に生きたのが言語化だ。これはFindyのキャリアカウンセラーと一ヶ月かけてみっちりと対策した。これによってカジュアル面談で聞きたいことを聞き出し、選考でもマインドが合う企業相手であれば違和感のないやり取りができたと強く感じている。勿論、詰まった時や困ったときは事後に再対策を行い、内容を強化していった。これによって深掘りされた時の回答がスムーズにできるようになった。

これによって昨夏は書類・一次の不通過の累計が91.46%だったのが、22.73%と、1/4以下に抑えることができた。最終面接の不通過もポジション不一致と、Windows利用を交渉したものの顧客都合で不可というもので、ネガティブな内容ではなかったのが何よりだ。もう一つは「すさまじい激務で現場が疲弊しているが君は耐えられるか？」的な話を聞いた時に私が露骨に嫌な顔をしたからで、事実上の辞退である。

要するに今回の転職活動では、そもそも入りたくない企業には落ち、入りたい企業からは内定が得られたという意味で、そこまでの話でいうと、かなりの成功だった。

得た内定のうち一件は、そもそも相手先企業が内定承諾書を約束通り出してくれなかったのでたぶん自然消滅した。もう一つは企業としてはよかったのだが、何とも言いづらい懸念があったので、申し訳ないのだが他の企業を見て、その結果次第で入ることにした。身も蓋もない話をすれば滑り止めである。

そしてその最中、一社からいい条件で内定が出た。この会社を以降A社という。しかし私はこのA社の最終面接前にGreenに登録し、万一落ちたときにリカバリーできる企業を探し、とにかくエントリーしまくった。といってもほぼほぼスカウトに返事をしただけではあるが…。

そして結果として、このA社から内定が出たときに、Green経由でかなりい条件の企業からオファーが来て、現在の選考状況を伝えたところ、既にオファー面談前ということで凄い速度で選考を進めてもらえることになった。この会社をB社とする。結果として、A社のオファー面談後、すぐにB社からも内定が出て、すぐさまオファー面談となった。